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崗位職責(zé)： 
1、負(fù)責(zé)制定組織結(jié)構(gòu)及定崗定編工作，負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的分析、制訂和修改； 
2、審定招聘計(jì)劃、招聘程序，最終復(fù)試，協(xié)調(diào)公司各部門之間工作； 
3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效考核的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理； 
4、建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式； 
5、建立公平、有競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系； 
6、建立公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度，并組織實(shí)施； 
7、根據(jù)公司人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案優(yōu)化配置； 
8、負(fù)責(zé)各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好公司員工的日常人事管理； 
9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置； 
10、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件，調(diào)處勞資糾紛； 
11、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理員工的考勤管理，并對(duì)員工的獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施。 
任職資格： 
1、男女不限，年齡30-40歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有貿(mào)易公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其是針對(duì)績(jī)效管理的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)以及薪酬管理制度的設(shè)計(jì)具備獨(dú) 特的見(jiàn)解及工作能力，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)以及相關(guān)政策； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，高度的敬業(yè)精神及責(zé)任感。 5、較熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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