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任職要求：

1、本科以上學(xué)歷。受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的的建設(shè)與完善，優(yōu)化并實(shí)施公司行政管理規(guī)章制度、流程；

2、負(fù)責(zé)組織公司的人力資源規(guī)劃，制定行政與非業(yè)務(wù)預(yù)算，控制與管理公司的各項(xiàng)行政與非業(yè)務(wù)開支，確保公司擁有一支高效的經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍；

3、 協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門、下屬公司，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；

4、 定期檢查公司工作秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；

5、 組織擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃和目標(biāo)總結(jié)，參與制定企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

6、 組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；

7、 負(fù)責(zé)公司對(duì)外品牌形象宣傳

8、 負(fù)責(zé)行政部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等；

9、配合總經(jīng)理參與與協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)重大業(yè)務(wù)活動(dòng)。

10、 協(xié)助公司整體運(yùn)營(yíng)的其他相關(guān)工作。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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