1、負(fù)責(zé)集團(tuán)管理人員的勞動(dòng)工資、社保福利；
2、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作：包括培訓(xùn)計(jì)劃方案的制定以及實(shí)施等全過程工作；
3、起草新酬體系方案及完善工作；
4、主管日?？记诩翱冃Э荚u(píng)工作；
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理體系的建設(shè)；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行公司員工的招聘、入職調(diào)查、家訪、考核考評(píng)等人力資源日常工作；
7、人力資源經(jīng)理交辦的其它工作。
崗位要求:
1、28—35歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上工作經(jīng)歷，有2年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，對(duì)人才開發(fā)、培訓(xùn)、薪酬管理和績效管理等有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較好的語言溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的文字書寫功底。
5、具有人力資源管理中級(jí)職稱和浙江省內(nèi)人事及黨員優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作：包括培訓(xùn)計(jì)劃方案的制定以及實(shí)施等全過程工作；
3、起草新酬體系方案及完善工作；
4、主管日?？记诩翱冃Э荚u(píng)工作；
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理體系的建設(shè)；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行公司員工的招聘、入職調(diào)查、家訪、考核考評(píng)等人力資源日常工作；
7、人力資源經(jīng)理交辦的其它工作。
崗位要求:
1、28—35歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上工作經(jīng)歷，有2年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，對(duì)人才開發(fā)、培訓(xùn)、薪酬管理和績效管理等有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較好的語言溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的文字書寫功底。
5、具有人力資源管理中級(jí)職稱和浙江省內(nèi)人事及黨員優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：有限公司
- 所屬行業(yè)：市政
- 所在地區(qū)：浙江
- 聯(lián)系人：何先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：310009
工作地址
- 地址：杭州市江城路889號(hào)香榭商務(wù)大廈
