中科實業(yè)集團(控股)有限公司
中科實業(yè)集團(控股)有限公司(以下簡稱中科集團)是中 國科學(xué)院所屬的大型高科技產(chǎn)業(yè)投資及管理公司。公司以實業(yè)為基礎(chǔ)，發(fā)揮中國科學(xué)院的科技優(yōu)勢，推動科技與市場、資本的有效結(jié)合，促進科技成果的產(chǎn)業(yè)化進程。公司致力于釹鐵硼稀土永磁新材料、能源環(huán)保、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、光通訊等領(lǐng)域，擁有十余家具有相當(dāng)規(guī)模的大型高技術(shù)企業(yè)，為我國高科技產(chǎn)業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
客戶需求
需調(diào)研2014年一線城市地區(qū)的焚燒發(fā)電企業(yè)的薪酬情況，以便為確定和調(diào)整各職位的薪酬做好計劃準(zhǔn)備工作。
解決方案
一覽HR研究院結(jié)合中科實業(yè)集團(控股)有限公司在全國地區(qū)地源焚燒發(fā)電行業(yè)的所處地位，通過網(wǎng)上問卷調(diào)研、電話訪談?wù){(diào)研以及和全國地區(qū)合作伙伴進行溝通，多渠道獨立收集了2014年全國焚燒發(fā)電行業(yè)的各職位薪酬情況，時間準(zhǔn)確度到周。經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)分析和處理后，我們按照中科實業(yè)集團期望的格式提供了符合實際需要的報告，為公司制定招聘擴展計劃提供了及時有效的參考。
實施效果
歷經(jīng)三周，調(diào)研在進行的同時與客戶保持高頻度的溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為中科實業(yè)集團(控股)有限公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系，為企業(yè)的開拓市場，獲取更大的市場份額貢獻了力量。
春金油脂工業(yè)有限公司
春金集團（Musim Mas Group）為印尼最大的棕櫚種植，棕櫚油精煉加工和油化學(xué)品生產(chǎn)商之一，擁有世界上最大的棕櫚油精煉廠，是棕櫚原油加工成食用油的先驅(qū)，被印尼政府8次評為印尼最佳出口商獎，其在棕櫚油加工方面的技術(shù)處于領(lǐng)先地位，是一個綜合性的棕櫚油加工集團。其主營業(yè)務(wù)有棕櫚的種植、棕櫚果收集、棕櫚油的精煉加工、肥皂的生產(chǎn)、油化學(xué)品的生產(chǎn)、印尼國內(nèi)食用油的配給、貨物運輸及碼頭業(yè)務(wù)。 春金集團自2009年進入中國以來，已設(shè)立三個公司，分別位于東莞、天津、鎮(zhèn)江。春金（東莞）油脂工業(yè)有限公司成立于2009年，是春金集團在廣東省東莞市麻涌鎮(zhèn)設(shè)立的外商獨資企業(yè)。廠區(qū)占地面積約50000平方米，主要從事棕櫚油脂、棕櫚產(chǎn)業(yè)相關(guān)產(chǎn)品及食用油的生產(chǎn)及倉儲業(yè)務(wù)項目。春金（天津）油脂有限公司位于天津市臨港工業(yè)區(qū)，春金（鎮(zhèn)江）油脂工業(yè)有限公司位于鎮(zhèn)江市鎮(zhèn)江新區(qū)。 我們的愿景是：做一個因員工素質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量而聞名的全面綜合型棕櫚油集團。
客戶需求
需調(diào)研2014年東莞、鎮(zhèn)江、天津地區(qū)的油脂企業(yè)的薪酬情況，以便為確定和調(diào)整各職位的薪酬做好計劃準(zhǔn)備工作。
解決方案
一覽HR研究院結(jié)合春金油脂工業(yè)有限公司在東莞、鎮(zhèn)江、天津地區(qū)地源油脂行業(yè)的所處地位，通過網(wǎng)上問卷調(diào)研、電話訪談?wù){(diào)研以及和三個地區(qū)合作伙伴進行溝通，多渠道獨立收集了2014年東莞、鎮(zhèn)江、天津地區(qū)地源油脂行業(yè)的各職位薪酬情況，時間準(zhǔn)確度到周。經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)分析和處理后，我們按照春金油脂工業(yè)有限公司期望的格式提供了符合實際需要的報告，為公司制定招聘擴展計劃提供了及時有效的參考。
實施效果
歷經(jīng)八周，調(diào)研在進行的同時與客戶保持高頻度的溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為春金油脂工業(yè)有限公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系，為企業(yè)的開拓市場，獲取更大的市場份額貢獻了力量。
寧波沃弗圣龍環(huán)境技術(shù)有限公司
寧波沃弗圣龍環(huán)境技術(shù)有限公司（WFI）由美國Water Furnace和圣龍集團合資成立，是一家專業(yè)從事綠色環(huán)保新能源技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)和制造,服務(wù)可再生能源市場的公司。 公司的主要產(chǎn)品為水地源熱泵中央空調(diào)，致力于向中國及國際市場提供具有國際水準(zhǔn)的供暖、通風(fēng)、空調(diào)及冷凍設(shè)備（HVACR）產(chǎn)品；并向客戶提供高水準(zhǔn)的技術(shù)支持和問題解決方案。 作為全球50 Hz生產(chǎn)研發(fā)基地，WFI在中國擁有多條現(xiàn)代化一流水地源熱泵中央空調(diào)生產(chǎn)線，年產(chǎn)能達數(shù)億美元，全面引進美國Water Furnace近三十年研發(fā)、安裝、制造節(jié)能中央空調(diào)的領(lǐng)先技術(shù)，其銷售網(wǎng)絡(luò)以浙江、山東、北京、江蘇等地為中心輻射，設(shè)立超過20個商務(wù)代表處及服務(wù)網(wǎng)點，百余名工程技術(shù)專家, 服務(wù)中國市場。
客戶需求
需調(diào)研2013年華東地區(qū)的暖通企業(yè)的薪酬情況，以便為確定和調(diào)整各職位的薪酬做好計劃準(zhǔn)備工作。
解決方案
一覽HR研究院結(jié)合寧波沃弗圣龍環(huán)境技術(shù)有限公司在華東地區(qū)地源空調(diào)行業(yè)的所處地位，通過網(wǎng)上問卷調(diào)研、電話訪談?wù){(diào)研以及和華東地區(qū)合作伙伴進行溝通，多渠道獨立收集了2012年華東地區(qū)地源空調(diào)行業(yè)的各職位薪酬情況，時間準(zhǔn)確度到周。經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)分析和處理后，我們按照寧波沃弗圣龍環(huán)境技術(shù)有限公司期望的格式提供了符合實際需要的報告，為公司制定招聘擴展計劃提供了及時有效的參考。
實施效果
歷經(jīng)四周，調(diào)研在進行的同時與客戶保持高頻度的溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為寧波沃弗圣龍環(huán)境技術(shù)有限公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系，為企業(yè)的開拓市場，獲取更大的市場份額貢獻了力量。
上海林同炎李國豪土建工程咨詢有限公司
上海林同炎李國豪土建工程咨詢有限公司創(chuàng)建于1993年，是一所中美合資土建設(shè)計及咨詢企業(yè)，由中國同濟大學(xué)和美國林同炎中國公司合資興辦，主要承擔(dān)各種類型的建筑、道路與橋梁的咨詢、設(shè)計工作，持有中華人民共和國建設(shè)部及發(fā)展和改革委員會頒布發(fā)的甲級工程設(shè)計證書和工程咨詢甲級資質(zhì)證書。公司已通過權(quán)威認(rèn)證機構(gòu)的ISO9001系列認(rèn)證并獲國內(nèi)和國際認(rèn)可證書。公司由兩位院士級專家領(lǐng)銜，無論在業(yè)界還是學(xué)術(shù)界均享有盛譽。
客戶需求
需調(diào)研2013年上海地區(qū)的土木建筑企業(yè)的薪酬情況，以便為確定和調(diào)整各職位的薪酬做好計劃準(zhǔn)備工作。
解決方案
一覽HR研究院結(jié)合上海林同炎李國豪土建工程咨詢有限公司在華東地區(qū)建筑行業(yè)的所處地位，通過網(wǎng)上問卷調(diào)研、電話訪談?wù){(diào)研以及和華東地區(qū)合作伙伴進行溝通，多渠道獨立收集了2013年華東地區(qū)建筑行業(yè)的各職位薪酬情況，時間準(zhǔn)確度到周。經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)分析和處理后，我們按照上海林同炎李國豪土建工程咨詢有限公司期望的格式提供了符合實際需要的報告，為公司制定招聘擴展計劃提供了及時有效的參考。
實施效果
歷經(jīng)六周，調(diào)研在進行的同時與客戶保持高頻度的溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為上海林同炎李國豪土建工程咨詢有限公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系，為企業(yè)的開拓市場，獲取更大的市場份額貢獻了力量。
惠州TCL資源投資公司
惠州TCL資源投資公司成立于2011年6月，為tcl集團的全資子公司，總部設(shè)在深圳，主要從事對礦產(chǎn)、能源等資源類業(yè)務(wù)的投資與開發(fā)，旗下投資了新疆TCL能源有限公司和新疆TCL煤業(yè)有限公司。目前公司正在新疆、內(nèi)蒙等地推進能源、煤炭業(yè)務(wù)，并在全國其他地區(qū)尋找合作項目，公司發(fā)展前景廣闊。
客戶需求
需調(diào)研2013年貴州某地區(qū)的煤炭礦務(wù)職位體系的薪酬情況，以便為確定和調(diào)整各職位的薪酬做好計劃準(zhǔn)備工作。
解決方案
惠州TCL資源投資公司是TCL集團多元化經(jīng)營布局的一種嘗試，因此，客戶采用的是“借殼”操作的方式來實現(xiàn)快速融入，調(diào)研工作過程中，一覽HR研究院充分利用了一覽煤炭英才網(wǎng)的力量，在調(diào)研的深度和廣度上更加注重地域化，經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)收集整理和分析處理后，我們按照惠州TCL資源投資公司的要求提供了符合實際需要的報告，為公司進一步規(guī)范運營環(huán)境，制定招聘擴展計劃提供了及時有效的信息參考。
實施效果
歷經(jīng)六周的高效率調(diào)研工作，在過程中始終保持與客戶的高頻度溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為惠州TCL資源投資公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬數(shù)據(jù)，為企業(yè)快速融入行業(yè)，建立規(guī)范運營體系，獲取更大的市場份額貢獻了力量。
北京中誠安源電力技術(shù)有限公司
北京中誠安源電力技術(shù)有限公司成立于1999年，是一家集科研﹑開發(fā)﹑生產(chǎn)﹑銷售為一體的高科技公司。公司主營電力系統(tǒng)技術(shù)改造﹑過程自動化的科研開發(fā)﹑國外新技術(shù)的引進及推廣等業(yè)務(wù)�，F(xiàn)公司主要產(chǎn)品包括電力變電站巡視系統(tǒng)，電力調(diào)度負荷預(yù)測系統(tǒng)﹑變壓器油再生系統(tǒng)﹑飛輪儲能UPS系統(tǒng)﹑移動式UPS應(yīng)急供電車﹑進口閥門等。公司是美國ACTIVEPOWER公司在中國地區(qū)的指定代理商﹑加拿大ENERVAC公司中國區(qū)域的唯一合作伙伴，并與中科院及其他國內(nèi)外著名環(huán)保科技公司保持著良好的合作關(guān)系。公司正逐步成為國內(nèi)環(huán)保科技產(chǎn)品應(yīng)用及推廣領(lǐng)域的排頭兵。
客戶需求
需調(diào)研2013年北京及其他業(yè)務(wù)地區(qū)的銷售及技術(shù)職能體系的薪酬情況，以便為確定和調(diào)整各職位的薪酬做好計劃工作
解決方案
一覽HR研究院結(jié)合北京中誠安源在移動應(yīng)急能源行業(yè)所處的地位，通過電話訪談?wù){(diào)研以及和部分地區(qū)合作伙伴進行深入溝通，多渠道獨立收集了2013年北京地區(qū)電力新技術(shù)領(lǐng)域的各職位薪酬情況，時間準(zhǔn)確度到周。經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)分析和處理后，我們按照北京中誠安源電力技術(shù)有限公司期望的格式提供了符合實際需要的報告，為公司制定招聘擴展計劃提供了及時有效的參考。
實施效果
歷經(jīng)四周高效率的調(diào)研工作，在過程中始終保持與客戶的高頻度溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為北京中誠安源電力技術(shù)有限公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬數(shù)據(jù)，為企業(yè)開拓新業(yè)務(wù)，發(fā)展新模式，獲取更大的市場份額貢獻了力量。
上海齊耀新能源技術(shù)有限公司
上海齊耀新能源技術(shù)有限公司是由中國船舶重工集團公司和長江經(jīng)濟聯(lián)合發(fā)展(集團)股份有限公司發(fā)起成立的一家利用合同能源管理機制，向客戶提供節(jié)能和清潔能源服務(wù)的投資、運營公司。公司秉承“用先進適用的技術(shù)幫助客戶節(jié)約能源，保護環(huán)境”的宗旨，為客戶提供項目的開發(fā)咨詢、投融資安排、工程承包和運營管理的一條龍服務(wù)。與用戶分享節(jié)能效益的同時，通過構(gòu)建完整的產(chǎn)業(yè)鏈，快速推進先進能源技術(shù)的商業(yè)化服務(wù)。
客戶需求
需調(diào)研2011年全國各地特別是上海地區(qū)電力新能源企業(yè)的薪酬情況，以便為年終調(diào)薪做好計劃工作。
解決方案
一覽HR研究院結(jié)合齊耀新能源在華東地區(qū)電力環(huán)�？萍夹袠I(yè)的所處地位，通過網(wǎng)上問卷調(diào)研、電話訪談?wù){(diào)研以及和華東地區(qū)合作伙伴進行溝通，多渠道獨立收集了2011年華東地區(qū)電力新能源行業(yè)的各職位薪酬情況，時間準(zhǔn)確度到周。經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)分析和處理后，我們按照上海齊耀新能源技術(shù)有限公司期望的格式提供了符合實際需要的報告，為公司制定招聘擴展計劃提供了及時有效的參考。
實施效果
歷經(jīng)六周，調(diào)研在進行的同時與客戶保持高頻度的溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為上海齊耀新能源技術(shù)有限公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系，為企業(yè)的開拓市場，獲取更大的市場份額貢獻了力量。
北京博奇電力科技有限公司
北京博奇電力科技有限公司成立于2002年，公司的主導(dǎo)業(yè)務(wù)分別是火電廠煙氣凈化、水處理及海水淡化項目。自成立以來快速健康的發(fā)展，成為國內(nèi)真正具有系統(tǒng)設(shè)計、設(shè)備成套、施工、安裝、調(diào)試和管理綜合服務(wù)能力的環(huán)保高科技企業(yè)之一，600MW機組煙氣脫硫市場業(yè)績位居全國前列，到目前為止，我們各擁有兩臺600MW機組噴淋塔和兩臺600MW機組鼓泡塔的投運業(yè)績，是國內(nèi)最早擁有600MW機組脫硫投運業(yè)績的公司。在中國電力建設(shè)企業(yè)協(xié)會發(fā)布的2005年全國電力行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程建設(shè)名單中，博奇公司為唯一一家脫硫公司。
客戶需求
需調(diào)研2011年北京地區(qū)電力環(huán)�？萍计髽I(yè)的薪酬情況，以便為年終調(diào)薪做好計劃工作。
解決方案
一覽HR研究院結(jié)合博奇電力在華北地區(qū)電力環(huán)�？萍夹袠I(yè)的所處地位，通過網(wǎng)上問卷調(diào)研、電話訪談?wù){(diào)研以及和華北地區(qū)合作伙伴進行溝通，多渠道獨立收集了2011年華北地區(qū)電力環(huán)保行業(yè)的各職位薪酬情況，時間準(zhǔn)確度到周。經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)分析和處理后，我們按照北京博奇電力科技有限公司期望的格式提供了符合實際需要的報告，為公司制定招聘擴展計劃提供了及時有效的參考。
實施效果
歷經(jīng)六周，調(diào)研在進行的同時與客戶保持高頻度的溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為北京博奇電力科技有限公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系，為企業(yè)的開拓市場，獲取更大的市場份額貢獻了力量。
南光（集團）有限公司
南光（集團）有限公司是總部設(shè)在中國澳門的國務(wù)院國資委直屬中央企業(yè)，成立于1949年8月，目前是國資委認(rèn)定的以房地產(chǎn)為主業(yè)的16家中央企業(yè)之一。 為配合集團在中國內(nèi)地房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展，南光集團在珠海成立房地產(chǎn)管理總部，并重點致力于在長三角、珠三角及海南等地區(qū)的住宅項目開發(fā)，在進行薪酬調(diào)研服務(wù)時，公司正處于需要開拓珠海市場的階段。
客戶需求
需調(diào)研2011年珠海地區(qū)房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬情況，以便為開拓新市場做好招聘工作
解決方案
一覽HR研究院結(jié)合南光（集團）在華南地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)的所處地位，通過網(wǎng)上問卷調(diào)研、電話訪談?wù){(diào)研以及和珠三角地區(qū)合作伙伴進行溝通，多渠道獨立收集了2011年珠三角地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)的各職位薪酬情況，時間準(zhǔn)確度到周。經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)分析和處理后，我們按照南光集團期望的格式提供了符合實際需要的報告，為南光集團制定招聘擴展計劃提供了及時有效的參考。
實施效果
歷經(jīng)六周，調(diào)研在進行的同時與客戶保持高頻度的溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為南光（集團）有限公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系，為企業(yè)的開拓市場，獲取更大的市場份額貢獻了力量。
博旎福際（上海）閥門有限公司
博旎福際（上海）閥門有限公司，是由美國Bonney Forge公司和意大利BFE公司共同投資組建于上海青浦工業(yè)園區(qū)的閥門制造企業(yè)。公司主要生產(chǎn)常溫、常壓下，液態(tài)介質(zhì)使用的各種規(guī)格的鑄鋼閘閥、截止閥、止回閥。公司已通過了ISO9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證，并且通過了美國石油協(xié)會API 600和API 6D認(rèn)證。產(chǎn)品全部銷往美國和歐洲市場。
客戶需求
需調(diào)研2011年上海地區(qū)中外合資企業(yè)的薪酬情況，以便作為自身調(diào)薪參考。
解決方案
一覽HR研究院結(jié)合博旎福際在華東地區(qū)泵閥行業(yè)的所處地位，通過網(wǎng)上問卷調(diào)研、電話訪談?wù){(diào)研以及和上海地區(qū)合作伙伴進行溝通，多渠道獨立收集了2011年上海地區(qū)泵閥行業(yè)的各職位薪酬情況，時間準(zhǔn)確度到周。經(jīng)過詳細的數(shù)據(jù)分析和處理后，我們按照博旎福際期望的格式提供了符合實際需要的報告，為博旎福際制定調(diào)薪計劃提供了及時有效的參考。
實施效果
歷經(jīng)四周，調(diào)研在進行的同時與客戶保持高頻度的溝通。經(jīng)過實踐檢驗，一覽HR研究院薪酬調(diào)研項目組為博旎福際（上海）閥門有限公司提供了符合企業(yè)實際情況、具有較強針對性性的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系，為企業(yè)的科學(xué)管理、現(xiàn)代化管理貢獻了力量。