崗位職責:
1、中高端方向及制造方向招聘需求對接交付，根據(jù)業(yè)務需求及外部行業(yè)人才情況協(xié)助業(yè)務負責人梳理人才需求及定位，制定針對性的人才獵取方向和策略，并實施人才交付；
2、戰(zhàn)略專項或核心人才獵挖，根據(jù)高層會議輸出對接詳細業(yè)務需求，理清業(yè)務痛點，根據(jù)專項大小、緊急程度，組建項目團隊，制定專項計劃，過程管控，項目達成考核，匯總輸出。
3、行業(yè)分析與人才Mapping，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，進行定點目標企業(yè)人才Mapping，積累行業(yè)人脈，搭建外部人才資源池；
4、參與資源渠道管理，包括渠道規(guī)則制定、渠道建立拓展和維護、渠道使用與選擇；
5、參與招聘信息化系統(tǒng)年度規(guī)劃，需求開發(fā)，建設與運營；
6、招聘能力提升，內(nèi)部分享、業(yè)務培訓、招聘技巧培訓、薪酬談判培訓、面試官資格認證項目、招聘官認證（規(guī)劃）；
任職資格:
1、本科及以上學歷，5年左右招聘經(jīng)驗，制造招聘出身最佳；
2、熟悉消費電子、制造、科技研發(fā)行業(yè)，擁有豐富的人脈積累和高端招聘經(jīng)驗；
3、善于溝通，積極勤奮，做事主動性強，對事情有判斷，執(zhí)行力強。