為了應(yīng)對“用工荒”，今年春節(jié)過后，江蘇、浙江等眾多的火車站和勞動力市場，一些紡織企業(yè)安排了專人蹲點“搶人”。而更多企業(yè)在節(jié)前就早早做足了“功課”：為了能留住老員工，企業(yè)推出了各種“按時返崗獎勵”和“留守員工過節(jié)安排”的大紅色通告貼在食堂、宿舍樓前的醒目位置。公司還向員工承諾：公司保證給員工“買到回家的車票，買不到火車票就買飛機票”，初十回來上班的每人另發(fā)1000元紅包，來回車票不管硬座還是臥鋪，公司全部報銷。另外一家企業(yè)表示春節(jié)回家憑車票報銷路費這些已經(jīng)屬于‘小兒科’，直接買好火車票才是真正的貼心；免費食堂不足為奇，為了讓車工安心工作，夫妻同廠可住夫妻房，且條件十分誘人，比如夫妻房有獨立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)。

    家紡英才網(wǎng)專家認為，“民工荒”說明中國輕視職業(yè)教育的“積弊”已久。由于受“學(xué)而優(yōu)則仕”思想的影響，多數(shù)學(xué)生家長“重仕輕工”，造成多年來大學(xué)招生出現(xiàn)“千軍萬馬過獨木橋”的現(xiàn)象，國家公務(wù)員考試人數(shù)也“屢創(chuàng)新高”成為“第一國考”，而職業(yè)技術(shù)教育卻“乏人問津”，造成招生困難，舉步維艱。除了教育方面的因素，還有哪些不可忽視的負面原因影響著紡織企業(yè)招工呢？