連鎖經(jīng)營已經(jīng)成為了家紡企業(yè)主流的業(yè)態(tài)，企業(yè)擴(kuò)張的外在表現(xiàn)，就是一個(gè)接一個(gè)的門店投入運(yùn)營，這種現(xiàn)狀下催生出具有綜合管理能力的店長一職，對于連鎖企業(yè)來說，店面的管理是運(yùn)營的核心，而對于每一個(gè)門店的績效管理，也成為了企業(yè)績效管理的關(guān)鍵所在。業(yè)界人士都清楚，企業(yè)的利潤來自于門店的貢獻(xiàn)，門店績效的好壞，將在企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績中呈現(xiàn)倍數(shù)的放大。因此，門店的績效管理，是連鎖經(jīng)營企業(yè)的績效管理重中之重，而門店績效水平的高低，主要取決于誰呢？答案是，店長！

外行看來，方寸之地，全由店長一人掌管，好似風(fēng)光。連鎖經(jīng)營的門店作為企業(yè)內(nèi)部相對獨(dú)立的經(jīng)營實(shí)體，它就好似一個(gè)細(xì)胞對于整個(gè)軀體來說，重要性是不言而喻的。如何使門店獲得良性發(fā)展，立于不敗之地，店長作為企業(yè)各項(xiàng)方針政策在基層的推行者和企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在門店基本單位的落實(shí)人，當(dāng)然扮演著舉足輕重的角色，因此有人推測，店長除了方寸之地的風(fēng)光之外，還有著舉足輕重的企業(yè)地位，當(dāng)然伴隨著的還有不菲的薪酬。

真正的事實(shí)又是如何？家紡英才網(wǎng)資深從業(yè)人員，通過走訪與溝通，發(fā)現(xiàn)紡織企業(yè)連鎖經(jīng)營模式下，店長的哀愁卻是無人可說：上背著大區(qū)經(jīng)理和公司的銷售業(yè)績，下頂著店員的殷切期盼和管理壓力，有人說也不知從何說起，吐槽已經(jīng)無法排解他們郁郁寡歡的心緒。

對于家紡連鎖店來說，不同地區(qū)的店長薪酬也是大相徑庭，在北上廣深這樣的特級城市，一個(gè)店長的工資平均下來能有8K~10K之間，中心商圈地段的店鋪，銷售額可能會更好，店長的業(yè)績提成自然會再高一些；在西安、武漢、杭州、成都、廈門這樣新進(jìn)的一線城市連鎖店長月薪在5.5K~8K不等；剩下的一些二線城市和待發(fā)展城市的地區(qū)就更悲催了。

店長美其名曰綜合型管理人才，實(shí)則是拿著不高不低、不上不下的工資做著大雜燴一般的基礎(chǔ)管理工作，從職業(yè)發(fā)展上面來講，從儲備經(jīng)理到店長可能升職得很快，新開一家店就有機(jī)會晉升，但是想要從店長再往上走一級，成為區(qū)域經(jīng)理，真的是難上加難。停留在店長一級重復(fù)繁雜的工作，背負(fù)銷售壓力；隨時(shí)待命，等待總部、區(qū)域經(jīng)理的視察，不覺總讓人無力吐槽，然而這就是連鎖經(jīng)營模式下，家紡店長無法與人言說的現(xiàn)狀。

各大家紡品牌在線上更是打的火熱，2013雙十一期間，羅萊家紡跟富安娜，成功躋身支付寶成交額前十名的榜單，線上電商對線下門店銷售的沖擊也是愈演愈熱，門店負(fù)責(zé)人的往后發(fā)展更是難上加難，只能自求多福，無法言說！