從統(tǒng)計(jì)來(lái)看，年底和年初是離職、跳槽最“旺”的時(shí)候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高層的變動(dòng)，還有需要盤點(diǎn)、總結(jié)的行業(yè)，比如銷售，年底壓力非常大，任務(wù)完不成，或許就走了。節(jié)后離職多半是節(jié)前“忍”的結(jié)果，為了年終獎(jiǎng)、帶薪長(zhǎng)假，再觀望一下升級(jí)升職的機(jī)會(huì)。

　　跳槽，就如同談戀愛(ài)中的分手，和另一個(gè)人結(jié)婚，是需要成本的。事實(shí)上，差不多三分之一的人跳槽之后會(huì)后悔。因?yàn)樵跊](méi)跳之前，你會(huì)拿新工作最好的一面跟現(xiàn)在工作最差的一面比，而過(guò)去之后，就全反過(guò)來(lái)了。關(guān)鍵在于，你是否真正考慮清楚自己最想要什么。比如年輕人需要經(jīng)驗(yàn)和錢，累點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。女性到了三十歲，想生孩子，為了安穩(wěn)的節(jié)奏而跳槽，錢反倒不太重要等。

有兩種這樣的人：

1、工作5年內(nèi)的人，處于探索期，30%以上都會(huì)有過(guò)換工作的經(jīng)歷。沒(méi)接觸過(guò)，怎么知道自己是不是真的喜歡呢?

2、6至10年就進(jìn)入了發(fā)展期，但還是會(huì)有差不多20%的人因?yàn)樽陨淼某砷L(zhǎng)發(fā)生變動(dòng)。再往后就是定型期，只有不到10%的人會(huì)愿意做出改變。

如果有了換工作的想法，我建議采用國(guó)外的做法，提前三個(gè)月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。

我可以這樣說(shuō)，一份工作就像一段婚姻，沒(méi)有工作就像沒(méi)有婚姻一樣，裸辭其實(shí)和離婚很像。我本來(lái)期待著幸福的婚姻，結(jié)果非但沒(méi)獲得什么，還被家暴了，那為什么不離婚?每人都有一個(gè)“心理賬戶”，一份工作的“惡心程度”，如果可以用錢來(lái)彌補(bǔ)，那就可以繼續(xù)做下去。如果連錢都填不滿，都產(chǎn)生負(fù)能量了，還不如直接辭了。如果感覺(jué)賬戶是“平”的，不賺不賠，就不妨堅(jiān)持下去，邊干邊找新的工作。
 
 

有蠻多人其實(shí)對(duì)自己的工作是沒(méi)有什么不滿的，然而那些不滿都是來(lái)自于其他人的負(fù)面情緒，反而沒(méi)有這些那就有點(diǎn)不尋常了。現(xiàn)在的人都是平等的，作為一個(gè)心態(tài)很好的人他會(huì)把所有的問(wèn)題換角度去想，想通了就沒(méi)有什么了，一切都很自然了。有時(shí)候看到同事比你多拿了兩萬(wàn)獎(jiǎng)金或薪水，沒(méi)準(zhǔn)“他爸是李剛”，沒(méi)準(zhǔn)他跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，沒(méi)準(zhǔn)你還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他身上的價(jià)值……其實(shí)比較反倒也是件好事兒，但是不要拿它來(lái)尋煩惱，而是要作為一種動(dòng)力。去創(chuàng)造你自身的價(jià)值。