看到這份薪酬我只能還好我第一份工作把握的比較好。
第一份工作是挺重要的
環(huán)境決定了很多東西
如果第一個(gè)工作就是瞎混 對(duì)自己的未來沒有優(yōu)勢(shì) 必定沒多大提升。

那些工作在一線以及常加班的朋友，真的挺辛苦的，但為了生活有很多無可奈何。

所以都要多多提高，做好職業(yè)規(guī)劃。而不是看到一份薪酬就在思考增加的薪水是不是合理。而是應(yīng)該更多的考慮自己到底付出了多少。。

估計(jì)看著數(shù)據(jù)，可能會(huì)有一些人覺得低，也有人會(huì)覺得很高，不管怎么樣，想加薪還得看個(gè)人能力。
也許老板會(huì)主動(dòng)給你加薪，但都是象征性的，并非與自己能力相對(duì)稱。具體加多少才算是合適?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度內(nèi)。
　　首先，了解行業(yè)薪資水平。對(duì)于行業(yè)內(nèi)整體薪資水平要有所了解，可在各大招聘網(wǎng)站搜索，所謂貨比三家，盡量多比較，取其中間水平。當(dāng)然，最快捷的方法是通過獵頭公司，獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同等職位的待遇。其次，對(duì)自己能力的深刻認(rèn)知。問自己三個(gè)問題：是否發(fā)揮了自己的才能?是否能夠勝任這份工作?對(duì)公司而言你是否仍有利用價(jià)值?
　　再次，公司的發(fā)展前景。公司只有贏利的時(shí)候，加薪才有可能，若公司也處于困境或是剛剛起步，那就得把加薪的愿景努力轉(zhuǎn)化成工作的動(dòng)力了。當(dāng)然，這也是特殊情況。
　　你自身的優(yōu)勢(shì)在哪里?你能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造多大價(jià)值?答案，就是加薪的關(guān)鍵。如果每位職場(chǎng)人士可以將自己的生涯發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合到一起，以自己與公司的共同發(fā)展作為工作的長(zhǎng)久目標(biāo)，那么加薪也不過是事業(yè)上升的一種表現(xiàn)，當(dāng)工作業(yè)績(jī)達(dá)到了一定程度必定為公司帶來了相關(guān)效益。實(shí)現(xiàn)了這一個(gè)目標(biāo)，也就達(dá)到了漲薪的前期準(zhǔn)備。

關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
　　1.辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展；
　　2.跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉�頻繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
　　3.當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。