謝艷波的簡歷 | ||||||||||||||
票 數(shù):187票 | 點(diǎn)擊數(shù):53679 | 我要評論>> | ||||||||||||
人之所以能,是因?yàn)橄嘈拍埽?/div> |
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1988-06-05 | 163CM | ||
女 | 49Kg | ||
漢族 | 黨員 | ||
中國 | 未婚 | ||
湖南 | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | ||
暫未填寫 | 廣東-深圳市-南山區(qū) | ||
湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院 | 2011-06-20 | ||
本科 | 旅游管理 | ||
身份證 | ******************************* | ||
英語 | 四級 | ||
優(yōu)秀 | 良好 |
0年 | 暫未填寫 | ||
暫未填寫 | 一個(gè)月 | ||
全職 | 廣東 | ||
人力資源經(jīng)理/主管/專員 | 公關(guān)媒介策劃 | ||
市場助理/專員 | 公關(guān)媒介專員 | ||
導(dǎo)游/旅行顧問 | 市場助理/專員 |
2008年8月 參與深圳羅湖區(qū)S迷鋼管俱樂部的招生工作;
2009年6月 韶山景區(qū)見習(xí);
2009年10月 仙女山實(shí)地觀察與模擬規(guī)劃與開發(fā);
2010年7月 杭州市白鷺灣君瀾度假酒店;(實(shí)習(xí)半年)
積極參與“校五四文藝匯演”、學(xué)院“04級畢業(yè)生晚會”、2010年專業(yè)晚會;多次組織班團(tuán)活動并擔(dān)任主持人。
備注:
關(guān)于在杭州白鷺灣酒店的半年實(shí)習(xí),雖然酒店實(shí)習(xí)是學(xué)校安排的,可以說是旅游管理專業(yè)不成文的規(guī)定,我無法改變,心里很不舒服。然而不可否認(rèn)的是,這半年讓我成長了起來。
至于在酒店干的真的是最底層了--中餐服務(wù)員。起初還一度很不甘,覺得這純屬賣到那里當(dāng)苦力,端茶、送水、點(diǎn)菜、上菜、收盤子...能學(xué)到什么呀,這完全是對人才的摧殘啊。
后來當(dāng)我第一次接受到客人的感謝,我找到了平衡點(diǎn),終于明白這個(gè)行業(yè)的意義了。從事服務(wù)行業(yè)的最終不就是要顧客滿意嗎?能讓我的顧客滿意不就是最大的成功嗎?所以從此我給自己訂立的要求就是“爭取讓我的每一個(gè)客人都帶著微笑離開餐廳”。于是從開始被迫的微笑到發(fā)自內(nèi)心的“微笑服務(wù)”,我盡量用我最好的狀態(tài)、最好的服務(wù)讓我的客人滿意。當(dāng)然從中自己也收獲了很多快樂!
另外,在工作中,自己也可以在抱怨酒店一些不合理、不人性的管理的同時(shí),把這個(gè)當(dāng)成是一個(gè)收獲,當(dāng)做案例、經(jīng)驗(yàn)帶到以后的工作中。
總之,這半年讓我認(rèn)識到“不管你現(xiàn)在的工作好不好,盡你所能,用辯證的眼光看待它,它將是你走向成功的重要關(guān)鍵”!
2011-06-20 湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院 旅游管理
2007年10月 獲管理學(xué)院新生才藝賽‘最佳才藝獎’
2008年4月 獲管理學(xué)院雅室設(shè)計(jì)大賽優(yōu)勝獎
2009年5月 被評為08-09年度‘優(yōu)秀學(xué)生干部’,“優(yōu)秀學(xué)生”
2009年 與團(tuán)支書共同策劃的班團(tuán)活動獲得最佳策劃獎
2010年10月 被評為09-10年度‘優(yōu)秀學(xué)生干部’
大學(xué)英語四級;導(dǎo)游證;三級人力資源管理師資格證;普通話水平測試等級證書二級甲等;熟悉基本的Word、Excel、Powerpoint等MS Office軟件
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安妮:支持你! 2011-05-05 13:38 發(fā)表 回復(fù) -
謝艷波:本人參加此次比賽的目的有三:1.通過大家的意見完善好簡歷 2.了解一下HR們的選擇取向 3.無意中發(fā)現(xiàn)此次活動,好玩兒,測試一下自己的人氣(事實(shí)上我只告訴過一個(gè)朋友我參加此次活動的事情,是不是有貓膩,我也不清楚) 不管怎樣,還是得感謝各位投票和對我提出的寶貴意見,同時(shí)也感謝一覽網(wǎng)的此次活動。我會根據(jù)大家中肯的意見慢慢完善簡歷的。 2011-04-22 14:11 發(fā)表 回復(fù) -
沒得:1、工作經(jīng)歷不夠簡練,還用省略號; 2、教育經(jīng)歷描述的不錯(cuò); 3、應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源管理師證書?是助理人力師吧?普通話是二乙還是二甲?資格證書描述模糊,技能特產(chǎn)無法吸引HR的眼光(最好有性格、心態(tài)、能力等方面的描述) 總體一般,票數(shù)雖高,定有貓膩。。。 2011-04-20 17:35 發(fā)表 回復(fù)