崗位職責：
1、依企業(yè)和生產(chǎn)部門人力需求制定招聘計劃，分析人才市場，與用人部門協(xié)作確定崗位要求。
2、拓展并維護招聘渠道，包括專業(yè)網(wǎng)站、勞務中介、院校合作等，評估渠道效果。
3、搜尋候選人，篩選簡歷，組織面試，評估候選人專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
4、主導招聘流程，溝通反饋候選人，優(yōu)化流程提升效率與體驗。
5、協(xié)助打造雇主品牌，宣傳企業(yè)優(yōu)勢，組織相關(guān)活動。
6、建立并管理人才庫，跟進候選人，挖掘推薦合適人選。
7、收集分析招聘數(shù)據(jù)，定期報告成果、問題與建議。
8、與各部門溝通，參與項目團隊，提供人才支持。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5 年以上招聘經(jīng)驗，至少 2 - 3 年制造業(yè)招聘主管經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能：熟悉招聘流程與渠道，掌握測評工具，懂勞動法規(guī)與辦公軟件。
4、能力素質(zhì)：溝通、團隊管理、市場洞察、計劃執(zhí)行、學習創(chuàng)新、抗壓應變能力強。
5、其他要求：職業(yè)道德好，有責任心與敬業(yè)精神，保密意識強。
1、依企業(yè)和生產(chǎn)部門人力需求制定招聘計劃，分析人才市場，與用人部門協(xié)作確定崗位要求。
2、拓展并維護招聘渠道，包括專業(yè)網(wǎng)站、勞務中介、院校合作等，評估渠道效果。
3、搜尋候選人，篩選簡歷，組織面試，評估候選人專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
4、主導招聘流程，溝通反饋候選人，優(yōu)化流程提升效率與體驗。
5、協(xié)助打造雇主品牌，宣傳企業(yè)優(yōu)勢，組織相關(guān)活動。
6、建立并管理人才庫，跟進候選人，挖掘推薦合適人選。
7、收集分析招聘數(shù)據(jù)，定期報告成果、問題與建議。
8、與各部門溝通，參與項目團隊，提供人才支持。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5 年以上招聘經(jīng)驗，至少 2 - 3 年制造業(yè)招聘主管經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能：熟悉招聘流程與渠道，掌握測評工具，懂勞動法規(guī)與辦公軟件。
4、能力素質(zhì)：溝通、團隊管理、市場洞察、計劃執(zhí)行、學習創(chuàng)新、抗壓應變能力強。
5、其他要求：職業(yè)道德好，有責任心與敬業(yè)精神，保密意識強。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
招聘主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 聯(lián)系人：孟
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：濟南市萊蕪區(qū)羊里街道政通路2號
