工作地區(qū)： 杭州市 學(xué)歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年薪資待遇：4000-6000 月薪招聘人數(shù)： 1

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：1 - 49人所屬行業(yè)：驗(yàn)光配鏡企業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃； [詳情]

工作地區(qū)： 杭州市 學(xué)歷要求：不限性別要求：不限

工作經(jīng)驗(yàn)：不限薪資待遇：面議招聘人數(shù)： 若干

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)公司規(guī)模：500 - 999人所屬行業(yè)：電力投資類(lèi)

職位描述：

1、211或985學(xué)校畢業(yè)，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； [詳情]

工作地區(qū)： 杭州市 學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上性別要求：不限

工作經(jīng)驗(yàn)：不限薪資待遇：3000-5000 月薪招聘人數(shù)： 3

公司性質(zhì)：股份公司公司規(guī)模：100 - 499人所屬行業(yè)：商貿(mào)、外貿(mào)、外語(yǔ)、百貨、零售等

職位描述：

有抱負(fù)、有目標(biāo)、有活力的年輕人看過(guò)來(lái)！
在這里，只要你有能力，我就付高薪！
大平臺(tái)，幫助你鍛煉和成長(zhǎng)！ [詳情]

工作地區(qū)： 杭州市 學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上性別要求：不限

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上薪資待遇：3500-8000 月薪招聘人數(shù)： 3

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：100 - 499人所屬行業(yè)：驗(yàn)光配鏡企業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)連鎖店員工禮儀（儀容儀表）、工作流程、規(guī)章制度、銷(xiāo)售技巧和話(huà)述等方面的培訓(xùn)工作；
2、結(jié)合眼鏡銷(xiāo)售終端店鋪的工作現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)調(diào)查企業(yè)培訓(xùn)需求，編制、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)課程的實(shí)施與執(zhí)行； [詳情]

工作地區(qū)： 杭州市 學(xué)歷要求：本科及以上性別要求：不限

工作經(jīng)驗(yàn)：3-4 年薪資待遇：面議招聘人數(shù)： 1

公司性質(zhì)：其他公司規(guī)模：所屬行業(yè)：其它

職位描述：

崗位職責(zé)： 分管某業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源相關(guān)工作； 1.人員配置 負(fù)責(zé)部門(mén)的人員編制審核、并控制人力規(guī)劃，合理定薪，并通過(guò)各渠道招募人員，以確保業(yè)務(wù)部門(mén)組織架構(gòu)、人員配置符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 2.人力資源制度執(zhí)行 作為業(yè)務(wù)部門(mén)的HR負(fù)責(zé)人，在所負(fù)責(zé)的部門(mén)宣導(dǎo)、解釋并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和流程，以確人力資源制度的執(zhí)行。 3.員工關(guān)系管理 了解員工的思想動(dòng)態(tài)、進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)的員工離職面談，并將結(jié)果反饋給業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理，以確保員工關(guān)系管理符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 協(xié)助推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)的年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查，以保證項(xiàng)目的順利執(zhí)行。 4.組織發(fā)展 支持業(yè)務(wù)部門(mén)的組織變革，提供建議和分析，并在此過(guò)程引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)，以達(dá)成平穩(wěn)過(guò)渡。 5.團(tuán)隊(duì)建設(shè) 支持業(yè)務(wù)部門(mén)的組織文化及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，以支持業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。 6.績(jī)效管理 驅(qū)動(dòng)并執(zhí)行績(jī)效管理系統(tǒng)的要求，支持業(yè)務(wù)部門(mén)直線(xiàn)經(jīng)理在目標(biāo)設(shè)定，績(jī)效訪(fǎng)談的流程。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信工程等工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、4年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有多模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有外資企業(yè)或者大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 [詳情]

工作地區(qū)： 杭州市 學(xué)歷要求：本科及以上性別要求：不限

工作經(jīng)驗(yàn)：不限薪資待遇：2000-2999 月薪招聘人數(shù)： 6

公司性質(zhì)：其他公司規(guī)模：所屬行業(yè)：其它

職位描述：

崗位職責(zé)： 
1、根據(jù)要求，設(shè)計(jì)公式對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而建立報(bào)表模板； 
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘相關(guān)工作。  [詳情]