專業(yè)要求:
學(xué)歷要求:不限
工作經(jīng)驗(yàn):3-4 年
薪資待遇:5000-8000 月薪
招聘人數(shù):1
招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
職位描述:
1、負(fù)責(zé)配合總部做好線下場(chǎng)館人員的人事、行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司線下場(chǎng)館行政、人事制度執(zhí)行及監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)公司線下場(chǎng)館日常運(yùn)作管理及監(jiān)督;
4、配合總部人事部負(fù)責(zé)線下場(chǎng)館的人員人力計(jì)劃執(zhí)行、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬核算、績效管理、員工關(guān)系等人事管理工作。
5、負(fù)責(zé)線下場(chǎng)館的證照辦理、員工考勤統(tǒng)計(jì)、固定資產(chǎn)管理、易耗品的領(lǐng)用收發(fā)、匯總提交場(chǎng)館采購需求。
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜
任職要求:
1、 行政管理、人力資源等企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上同類職位工作經(jīng)驗(yàn),
2、 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心;
3、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力和解決突發(fā)事件的能力;
4、樂觀開朗,具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神;
5、熱愛行政工作,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)以及管理意識(shí);
6、細(xì)心,有熱情,時(shí)間管理能力強(qiáng),善于與他人溝通協(xié)作,抗壓能力強(qiáng);
7、熟悉各種辦公設(shè)備,熟練操作各種辦公軟件,對(duì)國家相關(guān)行政、人事法律法規(guī)有一定的了解;
8、誠信正直,對(duì)公司信息保守秘密。
萊茵達(dá)體育場(chǎng)館管理有限公司
2016年1月5日,萊茵體育并購飛馬健身,成立萊茵達(dá)體育場(chǎng)館管理有限公司。本次新設(shè)萊茵達(dá)體育場(chǎng)館公司為萊茵體育未來智慧場(chǎng)館線下推廣布局及運(yùn)營管理的主體,公司開展以體育場(chǎng)館設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營為核心的體育產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù),結(jié)合浙江萬航信息科技有限公司旗下全國領(lǐng)先的體育互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)——“運(yùn)動(dòng)世界”,發(fā)揮移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)和應(yīng)用的作用,積極打造萊茵體育智慧場(chǎng)館管理運(yùn)營模式。
公司未來規(guī)劃將在一、二線城市建設(shè)1000家智慧場(chǎng)館,以萊茵體育場(chǎng)館為推廣和運(yùn)營主體,以線下自建和簽約的場(chǎng)館為基礎(chǔ),采用智慧場(chǎng)館管理運(yùn)營模式為用戶提供一流的場(chǎng)館服務(wù)和體驗(yàn)。公司所建造的智慧場(chǎng)館,將通過“運(yùn)動(dòng)世界”互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的嫁接,實(shí)現(xiàn)在 APP 上實(shí)時(shí)預(yù)定場(chǎng)館以及周圍的淋浴房和更衣室等;同時(shí),在場(chǎng)館周圍會(huì)配備球友酒吧、咖啡廳、親子樂園和電競(jìng)網(wǎng)咖等;更為線下健身融入了社交的元素,以更好地滿足用戶的多樣化的需求。多個(gè)體育布局將協(xié)同聯(lián)動(dòng),共促發(fā)展,是進(jìn)一步完善體育地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈,體育生態(tài)圈的進(jìn)一步擴(kuò)大。
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工作地區(qū): 杭州市 學(xué)歷要求:大專及以上性別要求:不限
工作經(jīng)驗(yàn):1-3 年薪資待遇:6000-8000 月薪招聘人數(shù): 1
公司性質(zhì):民營企業(yè)公司規(guī)模:所屬行業(yè):鋰電池類
職位描述:
職責(zé)描述:
我要投遞簡(jiǎn)歷
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見; [詳情]